퇴직금 얼마 받을 수 있을까? 계산법과 지급 기준 총정리

 

회사 그만둘 때 퇴직금이 얼마나 나올지 궁금하신 적 있으시죠? 저도 첫 직장 퇴사할 때 계산이 맞는 건지 헷갈렸던 기억이 있습니다. 회사에서 주는 대로 받으면 되는 건지, 아니면 직접 계산해봐야 하는 건지 막막하더라고요. 오늘은 퇴직금 계산하는 법부터 못 받았을 때 대처법까지 제가 아는 선에서 정리해드릴게요.

 

Q. 퇴직금 받을 수 있는 조건이 뭔가요?

 

퇴직금은 아무나 받는 게 아닙니다. 두 가지 조건을 충족해야 합니다. 첫째, 1년 이상 계속 근무해야 합니다. 11개월 29일 일하고 그만두면 퇴직금이 없습니다. 딱 1년을 채워야 받을 수 있습니다. 둘째, 주 15시간 이상 일해야 합니다. 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 퇴직금 대상이 아닙니다.

 

정규직이든 계약직이든 상관없습니다. 1년 이상, 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금을 받을 권리가 있습니다. 알바도 마찬가지입니다. 1년 넘게 주 15시간 이상 일했다면 퇴직금 받을 수 있습니다.

 

Q. 퇴직금은 어떻게 계산하나요?

 

퇴직금 계산 공식은 이렇습니다. 1일 평균임금 × 30일 × 근속연수입니다. 여기서 핵심은 평균임금입니다. 평균임금은 퇴직 전 3개월간 받은 총 임금을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.

 

예를 들어볼게요. 월급 300만 원 받고 3년 근무한 경우입니다. 퇴직 전 3개월 임금 총액은 900만 원이고, 3개월이 92일이라면 평균임금은 약 97,826원입니다. 퇴직금은 97,826원 × 30일 × 3년 = 약 880만 원 정도 됩니다.

 

주의할 점이 있습니다. 평균임금에는 기본급뿐 아니라 정기적으로 받는 수당도 포함됩니다. 연장근로수당, 야간수당, 상여금 등이 해당됩니다. 다만 실비변상 성격의 식대나 교통비는 제외되는 경우가 많습니다.

 

Q. 퇴직금은 언제 받을 수 있나요?

 

법적으로 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 근로자퇴직급여보장법에 명시된 내용입니다. 특별한 사정이 있으면 당사자 간 합의로 지급기일을 연장할 수 있지만, 합의 없이 14일을 넘기면 위법입니다.

 

실제로는 회사 사정상 월급날에 맞춰서 주거나, 퇴직 정산이 끝난 후 주는 경우가 많습니다. 어느 정도 융통성은 있지만, 한 달이 넘도록 안 주면 문제가 있는 겁니다.

 

Q. 회사가 퇴직금을 안 주면 어떻게 하나요?

 

퇴직금 체불은 생각보다 흔합니다. 회사가 안 주면 일단 내용증명을 보내서 공식적으로 요청하세요. 그래도 안 주면 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다. 관할 지방고용노동청에 방문하거나 온라인으로 신고하면 됩니다.

 

고용노동부에서 조사가 들어가면 대부분의 회사는 퇴직금을 지급합니다. 그래도 안 주면 검찰에 송치되어 형사처벌을 받을 수 있습니다. 퇴직금 체불은 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 해당하는 범죄입니다.

 

참고로 퇴직금 청구권은 3년이 지나면 소멸합니다. 퇴직한 지 3년이 넘으면 받을 권리가 사라지니 미루지 말고 청구하셔야 합니다.

 

Q. 퇴직금 중간정산 받으면 어떻게 되나요?

 

예전에는 퇴직금 중간정산이 자유로웠는데, 지금은 법이 바뀌어서 특정 사유가 있어야 가능합니다. 무주택자가 주택을 구입할 때, 전세금이나 보증금을 낼 때, 본인이나 가족의 의료비가 필요할 때 등 정해진 경우에만 중간정산을 받을 수 있습니다.

 

중간정산을 받으면 그 시점까지의 근속연수는 리셋됩니다. 예를 들어 5년 근무 후 중간정산을 받고, 이후 3년 더 근무하고 퇴직하면 퇴직금은 3년치만 나옵니다. 중간정산이 무조건 유리한 건 아니니 신중하게 결정하셔야 합니다.

 

Q. DC형, DB형 퇴직연금은 뭐가 다른가요?

 

요즘은 퇴직금을 일시금으로 주는 대신 퇴직연금에 가입한 회사가 많습니다. 퇴직연금은 크게 DB형과 DC형으로 나뉩니다.

 

DB형은 확정급여형입니다. 퇴직할 때 받을 금액이 정해져 있습니다. 기존 퇴직금 계산법과 같은 방식으로 산정됩니다. 운용은 회사가 하고, 근로자는 퇴직할 때 정해진 금액을 받습니다.

 

DC형은 확정기여형입니다. 회사가 매년 연봉의 12분의 1 이상을 적립하고, 운용은 근로자 본인이 합니다. 운용 결과에 따라 퇴직금이 늘어날 수도, 줄어들 수도 있습니다. 투자에 자신 있으면 DC형이 유리할 수 있고, 안정적으로 받고 싶으면 DB형이 나을 수 있습니다.

 

Q. 자진퇴사해도 퇴직금 받을 수 있나요?

 

네, 받을 수 있습니다. 퇴직금은 퇴사 사유와 상관없습니다. 자진퇴사든, 권고사직이든, 해고든 1년 이상 근무했으면 퇴직금 받을 권리가 있습니다. 간혹 회사에서 자진퇴사하면 퇴직금 못 준다고 하는 경우가 있는데, 이건 명백한 거짓말입니다.

 

다만 징계해고 중에서 횡령이나 배임처럼 회사에 손해를 끼친 경우에는 손해배상 청구를 당할 수 있고, 퇴직금에서 공제될 가능성은 있습니다. 하지만 이것도 법적 절차를 거쳐야지, 회사 마음대로 퇴직금을 안 줄 수는 없습니다.

 

퇴직 전 이것만 확인하세요

 

퇴사하기 전에 몇 가지 꼭 체크하시기 바랍니다. 첫째, 근속연수를 정확히 확인하세요. 입사일과 퇴사일을 기준으로 계산합니다. 둘째, 최근 3개월 급여명세서를 챙겨두세요. 평균임금 계산의 근거가 됩니다. 셋째, 퇴직연금에 가입되어 있다면 어떤 유형인지, 적립금이 얼마인지 확인하세요.

 

퇴직금 계산은 고용노동부 홈페이지에서 퇴직금 계산기를 이용하면 편리합니다. 회사에서 준 금액이 계산과 다르면 근거를 요청하세요. 그래도 해결이 안 되면 고용노동부에 신고하시면 됩니다. 퇴직금은 여러분의 정당한 권리입니다.